ხარისხიანი შრომითი მოღვაწეობა კატმანდუს შერჩეული საავადმყოფოების ექთნებში
DOI:
https://doi.org/10.56580/GEOMEDI41საკვანძო სიტყვები:
საავადმყოფო, ექთანი, ხარისხიანი სამუშაო ცხოვრებაანოტაცია
საფუძველი: ხარისხიანი სამუშაო საქმიანობა აუცილებელია ჯანდაცვის სისტემებისა და ექთნების კეთილდღეობის გრძელვადიანი მდგრადობისთვის, რაზეც სათანადო რაოდენობის კვლევები ჯერ არ ჩატარებულა ნეპალში.
მიზანი: ექთნებს შორის ხარისხიანი სამუშაო ცხოვრების გარემოპირობების შესწავლა და დემოგრაფიულ მახასიათებლებთან მათი კავშირის შემოწმება.
მეთოდები: ექთნების ხარისხიანი სამუშაო ცხოვრების შესასწავლად განხორციელდა ჯვარედინი სექტორული მონიტორინგი, ჰოსპიტალის შერჩეულ მესამეულ დონეზე ბასუნდჰარა/დაპასში, კატმანდუ; ხარისხიანი სამუშაო მოღვაწეობის კვლევის საფუძველზე, გამოყენებულ იქნა რიცხობრივი შერჩევის მეთოდი. ექვსი კატეგორიის კითხვარით: სოციოდემოგრაფიული მონაცემები, სამუშაო გარემო, მენეჯმენტის ურთიერთობები, სამუშაო პირობები, სამუშაოს აღქმა და დამხმარე სერვისები. უზრუნველყოფილ იქნა მონაცემთა საჭირო რაოდენობა და სანდოობა და მიღებულ იქნა წერილობითი თანხმობა მათ გამოყენებაზე. კვლევაში ჩართულ იქნა 150 რეგისტრირებული ექთანი, ეთიკური ნორმების დაცვით.
დასკვნები: მკვლევარებმა გამოიყენეს აღწერილობითი და ე.წ. კვადრატული ტესტები ექთანთა შორის სამუშაო ცხოვრების ხარისხის დონის შესასწავლად და დემოგრაფიულ ფაქტორებთან კავშირის დასადგენად და შედეგებმა აჩვენა, რომ ექთანთა უმრავლესობა (81.3%) შეიგრძნობდა შრომითი ცხოვრების ხარისხის ზომიერ დონეს. კვლევის გარკვეული შეზღუდულობის გამოვლინებები: დაბალი განზოგადება, მცირერიცხოვანი დაკვირვება, თვითგამოცხადებული მიკერძოება, მონაცემთა შეგროვების შეზღუდული დიზაინი და ტექნიკა. ჯანდაცვის ორგანიზაციებმა უნდა განახორციელონ ინვესტიცია ტრენინგსა და განვითარებაში, სოციალურ მხარდაჭერაში, მოქნილ მუშაობაში და პოლიტიკაში, რომელიც შეეხება ზოგად გარემოს, მენეჯმენტთან ურთიერთობას, სამუშაო პირობებს, სამუშაოს აღქმასა და დამხმარე სერვისებს, თუ სურთ გააუმჯობესონ კატმანდუში ექთნების შრომითი მოღვაწეობის ხარისხი. გადამწყვეტი მნიშვნელობა აქვს ისეთი აქტივობების განხორციელებას, რომლებიც გაზრდის გამომუშავებას და თანამშრომლების ბედნიერებას.
ორიგინალობა/ღირებულება: ამ კვლევის ორიგინალობა და ღირებულება გამოიხატება შრომითი საქმიანობის ხარისხს, პაციენტის შედეგსა და მედდის კეთილდღეობას შორის კავშირის შეფასებაში, რაც მნიშვნელოვან უკმარობას ავსებს არსებულ ლიტერატურაში.
მეტრიკები
წყაროები
Almalki MJ, FitzGerald G, Clark M. Quality of work life among primary health care nurses in the Jazan region, Saudi Arabia: A cross-sectional study. Hum Resour Health. 2012;10:1-13. doi:10.1186/1478-4491-10-30.
Al-Maskari MA, Dupo JU, Al-Sulaimi NK. Quality of work life among nurses a case study from ad Dakhiliyah Governorate, Oman. Sultan Qaboos Univ Med J. 2020;20(4):e304-e311. doi:10.18295/squmj.2020.20.04.005.
Kaddourah B, Abu-Shaheen AK, Al-Tannir M. Quality of nursing work life and turnover intention among nurses of tertiary care hospitals in Riyadh: A cross-sectional survey. BMC Nurs. 2018;17(1):1-7. doi:10.1186/s12912-018-0312-0.
Kelbiso L, Belay A, Woldie M. Determinants of Quality of Work Life among Nurses Working in Hawassa Town Public Health Facilities, South Ethiopia: A Cross-Sectional Study. Nurs Res Pract. 2017;2017:1-11. doi:10.1155/2017/5181676.
Moradi T, Maghaminejad F, Azizi-Fini I. Quality of Working Life of Nurses and its Related Factors. Nurs Midwifery Stud. 2014;3(2). doi:10.5812/nms.19450.
Nayeri ND, Salehi T, Noghabi AAA. Quality of work life (QWL) and productivity among Iranian nurses. Contemp Nurse. 2011;39(1):106-118. doi:10.5172/conu.2011.39.1.106.
Javanmard Nejad S, Bandari R, Heravi-Karimooi M, Rejeh N, Sharif Nia H, Montazeri A. Happiness, quality of working life, and job satisfaction among nurses working in emergency departments in Iran. Health Qual Life Outcomes. 2021;19(1):1-8. doi:10.1186/s12955-021-01755-3.
Thapa P, Giridharan B, Thapa RD, Pandey N. The Effect of Toxic Workplace Environments on Employee Engagement: Mediating Roles of Employee’s Wellbeing and Organization Support. J Humanit Soc Sci Res. 2022;4(2):66-74. doi:10.37534/bp.jhssr.2022.v4.n2.id1168.p66.
Thapa P, Konnur RG, Maharajan PD, Koirala N. Empathy level among the Nursing Workforce in the selected Health Institutes in Kathmandu consuming Toronto Empathy Scale. Mod Issues Med Manag. 2022;24(2):1-10. doi:10.56580/geomedi12.
Suaib S, Syahrul S, Tahir T. Nurses’ Quality of Work Life. J Heal Sci Prev. 2019;3(3S):63-66. doi:10.29080/jhsp.v3i3s.292.
R.A. K, B.B. de B, A.L. F, D.M. D. How nurses and their work environment affect patient experiences of the quality of care: a qualitative study. BMC Health Serv Res. 2014;14:249.
Wang L, Wang X, Liu S, Wang B. Analysis and strategy research on quality of nursing work life. Med (United States). 2020;99(6). doi:10.1097/MD.0000000000019172.
McHugh MD, Kutney-Lee A, Cimiotti JP, Sloane DM, Aiken LH. Nurses’ widespread job dissatisfaction, burnout, and frustration with health benefits signal problems for patient care. Health Aff. 2011;30(2):202-210. doi:10.1377/hlthaff.2010.0100.
Kowitlawkul Y, Yap SF, Makabe S, et al. Investigating nurses’ quality of life and work-life balance statuses in Singapore. Int Nurs Rev. 2019;66(1):61-69. doi:10.1111/inr.12457.
Llop-Gironés A, Vračar A, Llop-Gironés G, et al. Employment and working conditions of nurses: where and how health inequalities have increased during the COVID-19 pandemic? Hum Resour Health. 2021;19(1):1-11. doi:10.1186/s12960-021-00651-7.
Schön Persson S, Nilsson Lindström P, Pettersson P, Andersson I, Blomqvist K. Relationships between healthcare employees and managers as a resource for well-being at work. Soc Heal Vulnerability. 2018;9(1):1547035. doi:10.1080/20021518.2018.1547035.
Vermeir P, Blot S, Degroote S, et al. Communication satisfaction and job satisfaction among critical care nurses and their impact on burnout and intention to leave: A questionnaire study. Intensive Crit Care Nurs. 2018;48:21-27. doi:10.1016/j.iccn.2018.07.001.
Venkataraman S, Anbazhagan S, Anbazhagan S. Quality of nursing work life among staff nurses in a tertiary care hospital in Puducherry. Int J Community Med Public Heal. 2018;5(9):3853. doi:10.18203/2394-6040.ijcmph20183469.
Bradley S, Kamwendo F, Chipeta E, Chimwaza W, de Pinho H, McAuliffe E. Too few staff, too many patients: A qualitative study of the impact on obstetric care providers and on quality of care in Malawi. BMC Pregnancy Childbirth. 2015;15(1):1-10. doi:10.1186/s12884-015-0492-5.
Zhang Y, Punnett L, Nannini A. Work-Family Conflict, Sleep, and Mental Health of Nursing Assistants Working in Nursing Homes. Work Heal Saf. 2017;65(7):295-303. doi:10.1177/2165079916665397.
Ayalew F, Kibwana S, Shawula S, et al. Understanding job satisfaction and motivation among nurses in public health facilities of Ethiopia: A cross-sectional study. BMC Nurs. 2019;18(1):1-13. doi:10.1186/s12912-019-0373-8.
Thapa P, Bhattarai H, Bharti DV, Khanal J. Impact of Emotional Intelligence on Transformational Leadership in Selected Academic Institutions in Kathmandu, Nepal. Int Multidiscip Res J. 2023;4(4). doi:10.54476/ioer-imrj/595660.
Van Dorssen-Boog P, de Jong J, Veld M, Van Vuuren T. Self-Leadership Among Healthcare Workers: A Mediator for the Effects of Job Autonomy on Work Engagement and Health. Front Psychol. 2020;11(July):1-13. doi:10.3389/fpsyg.2020.01420.
Pudashini P, Sigdel R, Shah PT, Khatiwada S, Yadav M. Challenges and Opportunities for Nurse Managers Working in Nepal ’ s Level II and III COVID Hospitals Challenges and Opportunities for Nurse Managers Working in Nepal ’ s Level II and III COVID Hospitals Corresponding Author : 2023.
Pudasaini Thapa P, Rana H, Ucar Ö, Khanal J, Amgain K. Examining the Impact of Emotional Intelligence on Employee Well-Being and Employee Engagement in the Digital Era. J Karnali Acad Heal Sci. 2023;6(1). doi:10.61814/jkahs.v6i1.797.
Pudasaini Thapa P, Giridharan B, Khanal J. The Moderating Role of Emotional Intelligence in the Effect of a Toxic Working Environment on Employee Well-Being. J Humanit Soc Sci Res. 2023;5(1):128-138.
Nowrouzi B, Giddens E, Gohar B, Schoenenberger S, Bautista MC, Casole J. The quality of work life of registered nurses in Canada and the United States: a comprehensive literature review. Int J Occup Environ Health. 2016;22(4):341-358. doi:10.1080/10773525.2016.1241920.
Thapa P, Bhusal MR, Consult HI, Shrestha M. 46042 ( 2 ) Influence of Social Media Use on Employees' Self-Confidence among Health Service Providers in Selected Health Institutes. 2024;46042(January). doi:10.3126/jonmc.v12i2.61345.
Thapa P, Giridharan B, Khanal J, Adhikari K. Exploring the Relationship between Self-Management Skills and Demographic Factors among Managers in Kathmandu-based Organizations. Mod Issues Med Manag. 2023;25(1):1-17. doi:10.56580/geomedi24.
Rana MM, Shakya N. Factors influencing job retention and satisfaction among nurses in tertiary level hospital. J Gandaki Med Coll. 2021;14(1):45-49. doi:10.3126/jgmcn.v14i1.31474.
Chen HWJ, Marzo RR, Chen HWJ, et al. The evolving role of social media in enhancing quality of life : a global perspective across 10 countries. 2024;(March). doi:10.1186/s13690-023-01222-z.
Sharma P. Factors Associated with Psychosocial Stimulation Development of Preschool Children in Rupandehi District of Nepal Factors Associated with Psychosocial Stimulation Development of Preschool Children in Rupandehi District of Nepal Assistant Professor , Butwa. 2024;(January). doi:10.3126/kmcj.v6i1.62326.
Thapa P, Akashse S, Palladino F, Aryal R. Impact of Self- Awareness Life Skill on Effective Leadership in the Digital Era. J Acad Perspect Soc Stud. 2023;(1):54-64. doi:10.35344/japss.1190883.
Shrestha M, Thapa P, Pandey A. Prevalence of Social Media Needs and Quality of Life among Secondary School Students;SSN 1. Almalki MJ,
Brooks BA, Storfjell J, Omoike O, et al. Assessing the quality of nursing work life. Nurs Adm Q. 2007;31(2):152-157. doi:10.1097/01.NAQ.0000264864.94958.8e
Naz S, Hashmi AM, Asif A. Burnout and quality of life in nurses of a tertiary care hospital in Pakistan. J Pak Med Assoc. 2016;66(5):532-536.
Thapa P, Akashe S, Bhattarai H. Impact of Demographic Factors on Emotional Intelligence in Selected Organizations in the Kathmandu Valley. Int J Manag Adm. 2023;(January). doi:10.29064/ijma.1197541.
Lu H, Barriball KL, Zhang X, While AE. Job satisfaction among hospital nurses revisited: A systematic review. Int J Nurs Stud. 2012;49(8):1017-1038. doi:10.1016/j.ijnurstu.2011.11.009.
Suleiman K, Hijazi Z, Al Kalaldeh M, Abu Sharour L. Quality of nursing work life and related factors among emergency nurses in Jordan. J Occup Health. 2019;61(5):398-406. doi:10.1002/1348-9585.12068.
FitzGerald G, Clark M. Quality of work life among primary health care nurses in the Jazan region, Saudi Arabia: A cross-sectional study. Hum Resour Health. 2012;10:1-13. doi:10.1186/1478-4491-10-30.
Guo YF, Plummer V, Cross W, Lam L, Zhang JP. Impact of WeChat-based “three good things” on turnover intention and coping style in burnout nurses. J Nurs Manag. 2020;28(7):1570-1577. doi:10.1111/jonm.13111.
